Acta academica karviniensia 2012, 12(3):151-160 | DOI: 10.25142/aak.2012.048

ANALÝZA MOTIVAČNÝCH PREFERENCIÍ ZAMESTNANCOV VO VYBRANOM PODNIKU

Henrieta Šuteková
Ing. Henrieta Šuteková, PhD., Katedra mediamatiky a kultúrneho dedičstva, Fakulta humanitných vied, Žilinská univerzita v Žiline, Univerzitná 8215/1, Žilina, SR, henrieta.sutekova@fpv.uniza.sk

Príspevok je koncipovaný ako teoreticko - praktická štúdia pracovnej motivácie vo všeobecnosti a s konkrétnou aplikáciou na podmienky skúmaného podniku. Príspevok je doplnený o výsledky z prieskumu motivačnej štruktúry a motivačných preferencií zamestnancov skúmaného podniku, ktorý autorka realizovala. Základným cieľom výskumu bolo zistiť a stanoviť faktory pracovnej motivácie, ich hierarchickú štruktúru determinovanú objektívnymi spoločensko-ekonomickými príčinami a určiť motivačné preferencie zamestnancov vybraného podniku. Pre tieto účely bola použitá dotazníková metóda. Z výsledkov výskumu vyplýva nasledovné poradie motivačných preferencií: faktory mzda, príležitosť k pracovnému postupu a náklonnosť nadriadeného sa umiestňujú na popredných miestach v motivačnej preferencii zamestnancov. Všetky ostatné motivačné faktory, ako stabilita zamestnania a dĺžka pracovnej doby, sú oproti nim menej významné.

ľudské zdroje, motivačné preferencie, motivačná štruktúra, podnik, pracovná motivácia, výskum

The contribution is outlined as a theoretical and practical study of working motovation in general, and with a specific application to the conditions of an enterprise under examination. The contribution is supplemented with results of survey carried out by the author focused on motivation structure and motivation preferences of the enterprise's employees. The primary objective of the research was to identify and determine the factors of working motivation, their hierarchical structure, determined by objective socio-economic causes, and to identify the motivational preferences of employees of a selected company. For this purpose, the method of questionnaire was used. The research results show the following order of motivational preferences: factors of salary, opportunity of promotion and superior person's affection have ranked high on the scale of staff motivational preferences. All other motivational factors such as stability of employment and working hours, are minor compared to them.

Keywords: human resource, motivational preferences, motivational structure, company, work motivation, research
JEL classification: J21, J53, M12

Published: September 30, 2012  Show citation

ACS AIP APA ASA Harvard Chicago Chicago Notes IEEE ISO690 MLA NLM Turabian Vancouver
Šuteková H. ANALÝZA MOTIVAČNÝCH PREFERENCIÍ ZAMESTNANCOV VO VYBRANOM PODNIKU. Acta academica karviniensia. 2012;12(3):151-160. doi: 10.25142/aak.2012.048.
Share...
Download citation
  • BibTeX (.bib)
  • Bookends (.ris)
  • EasyBib (.ris)
  • EndNote (.enw)
  • EndNote 8 (.xml)
  • ISI WoS (.isi)
  • Medlars (.medlars)
  • Mendeley (.ris)
  • MODS (.xml)
  • Papers (.ris)
  • RefWorks (.txt)
  • RefManager (.ris)
  • RIS (.ris)
  • MS Word (.xml)
  • Zotero (.ris)
    • Open full article

    References

    1. BOROŠ, J.: Základy sociálnej psychológie. Bratislava: IRIS, 2001. 227 s. ISBN 80-8901-820-3
    2. DONNELLY, J. H. JR. - GIBSON, J. L. - IVANCEVICH, J. M.: Management. 1. vyd. Praha: Grada Publishing a.s., 2004. 821 s. ISBN 80-7169-422-3
    3. FUCHSOVÁ, K. - KRAVČAKOVÁ, G.: Manažment pracovnej motivácie. 1. vyd. Bratislava: IRIS, 2004. 170 s. ISBN 80-89018-66-1
    4. JAKUBÍKOVÁ, B. - PRIGLOVÁ, H. - PRIGL, A.: Motivation as realisation of needs and interests. In: Communications - Vol. 9, Scientific Letters of the University of Žilina, 2007. č. 2, s. 34 - 39, ISSN 1335-4205 Go to original source...
    5. JAKUBÍKOVÁ, B. - KYSELOVÁ, D.: Informačné a komunikačné technológie a základné školstvo v základných číslach jedného výskumu. In: Zborník abstraktov a elektronických verzií recenzovaných príspevkov na CD - ROMe. XXIV. medzinárodné kolokvium o riadení osvojovacieho procesu zamerané na aktuálne problémy vedy, výchovy, vzdelávania a rozvoja tvorivého myslenia. Brno: Univerzita obrany, Fakulta ekonomiky a managementu, 2006. ISBN 80-7231-139-5
    6. KATUŠČÁKOVÁ, M.: Učenie sa a učenie v znalostnej spoločnosti. In: XXV. International Colloquium on the Management of Educational Process aimed at current issues in science, education and crearive thinking development. Brno: Univerzita obrany - Fakulta ekonomiky a managementu, 2007. ISBN 978-80-7231-228-3
    7. KUZMIN, J. S. a kol.: Sociálna psychológia v podniku. 1vyd. Bratislava: ROH, 1985. 195 s.
    8. PRIGL, A.: Vybrané kapitoly zo sociológie so zameraním na riadenie ľudských zdrojov. 1. vyd. Žilina: Žilinská univerzita v Žiline, EDIS, 1997. 138 s. ISBN 80-7100-402-2
    9. PROVAZNÍK, V. - KOMÁRKOVÁ, R.: Motivace pracovního jednání. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Prahe, Oeconomica, 2004. 128 s. ISBN 80-245-0703-X
    10. RŮŽIČKA, J.: Motivace pracovního jednání. 1. vyd. Praha: Vysoká škola ekonomická v Prahe, 1992. 170 s. ISBN 80-7079-626-X

    Return to the content