Acta academica karviniensia 2011, 11(4):5-12 | DOI: 10.25142/aak.2011.067
FLEXIBILITA NA TRHU PRÁCE
- Ing. Ivana Brožíková, Učitelka odborných předmětů, Obchodní akademie, Orlová, příspěvková organizace, Polní 964, 735 14 Orlová - Lutyně, brozikova@obaka-orlova.cz
Článek se zabývá vyuţíváním flexibilních forem zaměstnávání, které mají za určitých podmínek pozitivní vliv na trh práce. V zemích Evropské unie je tato forma zaměstnávání v porovnání s pracovním trhem v České republice mnohem více vyuţívána. Porovnává údaje o stavu zaměstnaných osob na zkrácenou pracovní dobu v zemích Evropské unie a v České republice s ohledem na úroveň míry nezaměstnanosti v jednotlivých zemích. Flexibilita se projevuje na trhu práce svou pozitivní i negativní formou, zejména podzaměstnaností a marginalizací některých skupin obyvatelstva. Rozhodování nezaměstnaných o moţnosti pracovat na zkrácenou pracovní dobu jsem si ověřila výzkumem, jehoţ závěry v článku publikuji. Poslední kapitola článku se zabývá vyuţitím flexibilních forem zaměstnávání v podmínkách trhu práce v České republice.
Keywords: trh práce, míra nezaměstnanosti, pracovní doba, zkrácená pracovní doba, flexibilní formy zaměstnávání, pozitivní flexibilita, negativní flexibilita, podzaměstnanost, marginalizace, absolventi škol
The article deals with using flexible forms of employment which, under certain circumstances have a positive impact on the labour market. In European Union countries, this form of employment in comparison with the labour market in the Czech Republic is much more often used. The data are compared on the status of employed part-time jobs persons in the European Union and the Czech Republic with regard to the level of unemployment in each country. Flexibility is reflected in the labour market and has a positive or negative way, especially underemployment and marginalization of certain population groups. Decisions of the unemployed about the possibility to work on part time I have checked by the research, the conclusions of that are published in the article. The last chapter deals with the article, using flexible forms of employment in labour market conditions in the Czech Republic.
Keywords: labour market, the rate of unemployment, working hours, shorter working hours, flexible forms of employment, flexibility, positive, negative flexibility, underemployment, marginalization, school graduates
JEL classification: E24
Published: December 30, 2011 Show citation
References
- ARMSTRONG, M. Řízení lidských zdrojů. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2007, 800 s. ISBN: 978-80-247-1407-3.
- BIERZOVÁ, J., DUDOVÁ, R. Nové šance a rizika: Flexibilita práce, marginalizace a soukromý život u vybraných povolání a sociálních skupin. 1. vyd. Praha: Sociologický ústav Akademie věd ČR, v.v.i., 2008, 308 s. ISBN: 978-80-7330-138-5.
- BROŢOVÁ, D. Společenské souvislosti trhu práce. 1. vyd. Praha: Sociologické nakladatelství, 2003, 185 s. ISBN 80-86429-16-4.
- HENDL, J. Kvalitativní výzkum: základní teorie, metody a aplikace. 2. vyd. Praha: Portál, s.r.o., 2008, 408 s. ISBN: 978-80-7367-485-4.
- KOCIANOVÁ, R. Personální činnosti a metody personální práce. 1. vyd. Praha: Grada Publishing, 2010, 224 s. ISBN:978-80-247-2497-3.
- SAMUELSON, P. A., NORDHAUS W. D. Ekonomie. 1. vyd. Praha: Nakladatelství Svoboda, 1991, 1011 s. ISBN: 80-205-0192-4.
- Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v roce 2008. MPSV ČR, č.j. 2009/28873-14. Dostupná z WWW: www.portal.mpsv.cz/sz/politika zaměstnanosti.
- Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v roce 2009. MPSV ČR, č.j. 2010/31863-163. Dostupná z WWW: www.portal.mpsv.cz/sz/politika zaměstnanosti.
- Analýza vývoje zaměstnanosti a nezaměstnanosti v roce 2010. MPSV ČR, č.j. 2011/32897-411. Dostupná z WWW: www.portal.mpsv.cz/sz/politika zaměstnanosti.